适合南京思危电子有限公司的企业培训课程

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  高端商务礼仪：表达尊重 遵守规范 赢得机会

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  带导做得好，新人上岗早—带导职场新人的真功夫

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  民法典紧扣时代脉搏　回应时代需求　体现时代特征

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  着眼于“六稳六保”努力改善民生

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• 确定目标客户
• 章节3 高级招聘
• 导入：管理的常识
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 情绪与压力管理
• 三、善用精益管理工具
• 基础管理才智
• 认识视觉笔记
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 对话流程
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 团队管理
• 市场营销：营销组合之价格决策
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• WebServer安装和配置讲解
• 民营企业改制的操作模式与流程

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%