适合上海扫马科技有限公司的企业培训课程

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  提升职场工作效率的五大管理工具——5W2H分析法

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  向华为学习以客户驱动的销售流程

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  制胜的销售策略（下）

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• 章节3：制定计划
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• Python的基本语法
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 第47章 课程总结
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 工程质量检查与验收
• 第6章 基础算法之“递归类”
• “多方论证”方法的理解和运用
• 第15章 零基础：急速入门大数据编程首选语言Scala
• 发刊词
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 术语、组织环境与领导作用
• 日期时间函数的运用（下）
• 发刊词
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%