适合北京新兴永利科贸有限公司的企业培训课程

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  5G与数字经济

  • 在线课
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  独立站电商运营全攻略

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  内部审计

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  你的眼睛“渴”了吗

  • 在线课

• 服务提质-持续复购的客户经营
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 会议管理-会议的执行
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 5.内部控制评价与改善
• 三：激励篇
• 统计
• 章节3
• 3.内部控制实施实例与解析
• 营销获能
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 党的百年奋斗的重大成就
• 第二章 应对压力 塑造心理韧性
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名
• 角色认知与心智修炼
• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 系统监控核心

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%