适合郑州建设科技推广中心的企业培训课程

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

  • 在线课
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  从时间管理到精力管理

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  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

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  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

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• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 精准拓客的能力
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 销售提问力-有效提问
• 行政人事管理-员工加班与值班统计
• DataStream API编程
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 接触客户决策人
• S04 图表型PPT应该这样做！
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• 了解自我和他人
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 聚宝盆式的领导者
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• Go基础知识入门
• 绿色先锋 抢占先机 新能源汽车专业维修解决方案
• 向前一步的行动者
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%