适合北京利适咖啡有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 1.正确理解和认识财务BP
- 课程简介:欢迎学习
- 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
- 1.印花税法重点关注的变化要点解析
- 学成“下山”
- 实操篇
- APQP破冰之旅
- 整体总结回顾
- 6.信息化下的内控与风险管理整合
- 课程内容与讲师介绍
- 质量管理-8D工具详谈
- 补充内容
- 企业建立HACCP计划的前提条件之二
- 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
- 模块四 标杆企业实践案例-案例四:数字使能智享未来——持续打造具有影响力的企业大学
- 项目管理基础
- 内部讲师队伍建设核心关键
- 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
- 3.财务模型之三:企业发展的三阶段模型
- 组织设计与组织发展概述
适合北京利适咖啡有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合北京利适咖啡有限公司的企业培训系统
more >- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 培训题库管理
创建、编辑试题,分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核,是组成试卷并组织考试的重点。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
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建筑房地产
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