适合浙江思宏美缂科技有限公司的企业培训课程

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  工伤认定程序

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  金牌销售的必修课

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  微信小程序之答疑篇

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 现金流量在经营中的作用
• 第5章 Python基础语法
• 发刊词
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 2.内部控制监管逻辑
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 国际贸易结算
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 企业管理：规划职能
• 从无到有——转化篇
• 库存管理
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 情绪与压力管理
• 大数据起源之初识Hadoop
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 邮件合并与制作证书技巧
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%