适合上海赛佳莱医疗科技咨询有限公司的企业培训课程

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  Python Web全栈工程师

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  《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》解读

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  医药顾问式销售

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• 发刊词
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• 6.常见误区及注意事项
• 情绪与压力管理
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 先导课
• 渠道招募
• 情绪管理
• 产品增长
• SQL自连接
• 领导的作用
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%