适合新源县昊天网络服务部的企业培训课程

• 

  销售人员的职业形象和礼仪

  • 在线课
• 

  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

  • 在线课
• 

  透过结构看管理思维

  • 在线课
• 

  适应变革系列课

  • 在线课

• 营销运营
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 第 5 章 要事优先
• 精致服务的能力
• 养生有道之 一周养生
• 线上篇
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 坚定自信
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 第10章 建立电商会员体系
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 资本市场：股票资本市场
• 口头表达技巧
• 竞业限制—概要及法律框架
• 3.股权融资篇
• 增长篇
• 排序实用技巧
• 总论

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%