适合赛思迈(上海)新材料科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 第43章 案例37:前后台交互AJAX 【后台交互】
- 章节7
- 第16章 文件上传(本地 + OSS 云服务)
- 第四部分:财务组织变革与领导力转型
- 角色转化
- 1.北交所IPO上市实务与意义
- 第13章 综合案例10:企业首页实战项目【PC端网页布局】
- 消息队列之Kafka从入门到小牛
- 恶意侵权,可能面临惩罚性赔偿恶意侵权,可能面临惩罚性赔偿
- 经营管理
- 党的百年奋斗的重大成就
- 产品思维
- 民营企业改制的操作模式与流程
- 主题一:食品安全法规与标准
- 项目管理基础
- 情绪与压力管理
- 4.对销售费用进行分类控制的方法
- 置信区间
- 第14章 归并排序法和快速排序法
- 利润不是管理的目标
适合赛思迈(上海)新材料科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
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more >- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 账号安全管理
修改密码,绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施,用于提高平台网站安全级别。
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
企业培训行业案例
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400+
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高科技/互联网
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