适合新疆金林农业投资有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  企业融资与上市法律实务

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  班组长必备30招

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• 第9章 解析数据指标体系
• W01 你真的会用Word吗？
• 促动营销成功：理财客户关系管理
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• ChatGPT绩效管理实战
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• PPT自定义图形
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 手势及打哈欠模型训练
• 支持
• 章节6：辅导反馈
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 了解自我和他人
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%