适合深圳朗通科技技术有限公司的企业培训课程

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  数字洞察

  • 在线课
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  人际关系的经营艺术

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  汽车销售与服务

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  新时期加强诚信建设的对策

  • 在线课

• 职场驾道《美好商业+AI应用》发刊词
• 人才选拔技术
• 基础管理才智
• 构建与打包能力
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 精确需求的能力
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 谈判技巧：说服力
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 开发技能拓展
• 收官篇
• 完整的案例研究：簿记分录+建立损益表和资产负债表
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 商业战略：三种竞争战略
• 谈判技巧：做足准备
• 认识学习地图
• 图表进阶技巧-第二弹
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 第一章 刷新与老板关系认知

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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