适合重庆郁务科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 项目执行:项目日记
- 冲突处理:团队融合加速器
- 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
- 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
- 6.第五步 配套机制保障(自营体的配套机制)
- 一、大客户销售的角色定位
- 体态与健康1
- 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
- 模块一:人才与组织发展概论
- 第7章 Hadoop分布式集群搭建
- 12.宝钢预算管理实践
- 债务人常见拖延手法及对策
- 学成“下山”
- 漫谈物业公司的顶尖管理
- 04、找路径-构建战略模型,实现持续增长
- 三、绩效差距原因分析
- 章节4 AI营销文案: AI文案加速器,打开你的营
- 第26章 编译原理高级
- 第一章 常见问题与改进篇
- 5.内部审计的计划与准备
适合重庆郁务科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
路江涌擅长领域:战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授
推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
适合重庆郁务科技有限公司的企业培训系统
more >- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
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教育
50+
49%