适合平顶山市创杰网络科技有限公司的企业培训课程

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  强师高徒

  • 在线课
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  训练营-《实践型教练领导力》-23版
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  把握中国民族工作的方向——对中央第四次民族工作会议的解读

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  十九届四中全会精神全面解读

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• 抓融合
• 第8章 仓储系统解析
• 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 章节1 高级招聘技能篇
• 企业管理：规划职能
• 店长数据包
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 第6章 Hadoop项目实战
• 操作安全与供应商管理
• 先导课
• 课程开发
• 第四板块：产品立项与需求管理
• Go并发编程和工程管理
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 品牌获客
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 六、设计思维流程--生成想法
• 五：为关键位置选择人才

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%