适合宁波一迈科技有限公司的企业培训课程

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  高净值客户经营四步骤-个险版

  • 在线课
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  质量管理-QC7大手法

  • 在线课
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  变革策略与领导实践

  • 在线课
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  数字洞察

  • 在线课

• 谈判技巧：谈判的类型
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 个人效能
• 审计沟通情景案例分析1
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• 模块二：角色认知
• 要素设计篇
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 章节2 中级招聘
• 证监会审核思路
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 结束语
• 时间管理
• 项目管理基础
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 学习SQL的第一步
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%