适合深圳市永圣科技有限公司的企业培训课程

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  IPO过会关键因素和被否案例分析

  • 在线课
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  销售概念与策略

  • 在线课
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  数字洞察

  • 在线课
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  透过结构看情绪管理

  • 在线课

• 特斯拉市场营销
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 工程总承包项目施工试运行进度管理
• Spark及其生态圈概述
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
• Python运行环境
• 二、探索绩效差距
• 章节2：懂“得”相处
• 控制计划中的产品和过程特性
• 什么是战略成本管理
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 描述性统计
• 物业行业5S管理
• 自我管理
• 数据科学领域的不同准则

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%