适合山东鸿图餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

  • 在线课
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  企业如何应用AI技术

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  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

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• 了解自我和他人
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 发刊词
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 情绪与压力管理
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• Spark Streaming进阶与案例实战
• 不忘初心——定位篇
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 数据分析引擎之Impala
• 第11章 用户引流与转化
• 用户的获取、留存、活跃与商业化
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 自觉力
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 用户服务的grpc服务
• 绩效管理在数字化变革下的实践

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%