适合丹东市慕味康餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  训练营-《玩转数字化学习项目设计》2024版
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  动态股权激励：融人融才谋生存

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  ISO22000食品安全

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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

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• APQP破冰之旅
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 审计沟通情景案例分析2
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 介绍Python时间序列
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 坚定自信
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 绩效评估
• 团队管理
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 销售谈判
• 模块四、制定策略
• 5.全寿命周期成本之思维
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 不管他如何，情绪我负责
• 发刊词

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%