适合杭州卡考网络科技有限公司的企业培训课程

• 

  数字化转型：新商业时代的风陵渡口

  • 在线课
• 

  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

  • 在线课
• 

  销售管理学习专题

  • 在线课
• 

  国际贸易实务与商法

  • 在线课

• 直播认知篇
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 章节1
• 可视化实战
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 资产负债表分类和所有者权益
• 发刊词
• 3.企业财务内部控制
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 系统监控核心
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 释放身体压力：身体减压与体能训练
• 销售心理学
• 优质服务背后的协作密码
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 商业战略：聚焦企业内部
• 第三关：扩张业务
• 企业战略与人才战略
• Java CMS后台管理系统-后端开发

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%