适合深圳市洪域数码有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养——精彩演绎

  • 在线课
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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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  影响力+

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• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 意志精力—活出人生意义，超越现有职责
• 个人效能
• 补充内容
• 2.0 定义 Define
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 向前一步的行动者
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• gin快速入门
• 绩效目标的制定与分解
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 揭秘垂直电商平台的运营模式突围之路
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 体系策划
• 数据输入那些事儿
• 章节2
• 对话与共识：团队能量启动器

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%