适合深圳卡酷乐软件技术有限公司的企业培训课程

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  用95后思维领导95后

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  数据是管理者的第一工程

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  人才测评报告解读：15因素人格测评（15fq ）

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  成本管控精讲

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• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 夯实基础 自信接棒
• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 卓越经理人启航
• 聊聊课程开发那些事儿
• 维护保养系统
• 赢销的魂与道
• 会议管理-会议案例
• 通过汇报工作，实现真正的“向上管理”
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 维护期Sustain
• 智能化网点转型与现场运营管理
• 三、绩效差距原因分析
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• 四、选择绩效干预措施
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 模块八：组织激励
• 第一章：销售管理概论
• 发刊词

• 推荐名师

  
  邝耀均

  擅长领域：团队教练

  从业背景：国际行动学习协会（WIAL）高级认证教练 中山大学管理学院私董会教练 新加坡Dialogue认证引导师 国家注册心理咨询师

• 推荐名师

  
  江新安

  擅长领域：通用管理

  从业背景：10多年高新技术企业产品管理、研发管理和项目管理经验，先后担任过产品创新战略经理、产品经理、产品总监、技术管理总监、项目管理部总经理、常务副总裁等职位，在长期的管理实践中积累了丰富的产品与研发创新思想与理念。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%