适合杭州澳米科技有限公司的企业培训课程

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  职场步步高：管理沟通系列课

  • 在线课
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  说“道”做到

  • 在线课
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  机关事业单位养老保险制度解读

  • 在线课
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  工伤劳动管理——法律责任

  • 在线课

• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• 3.全面预算实施的启动
• 企业战略与人才战略
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 将这些数据科学学科联系起来
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 团队管理
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 精准拓客的能力
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 特斯拉市场营销
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 章节1
• 逻辑设计篇
• 先导课
• 发言稿：正式场合也能轻松地说，四步发言法快速搞定！

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%