适合惠州市大亚湾金穗实业发展总公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 员工能力和意识的培养
- 成文信息与质量信息与六性管理
- 产品思维
- 模块三:谈判心理
- 一、打基础:重新定义创新
- 项目管理基础
- 6、变现篇:6种变现模式实战方法,轻松实现账号盈利
- 能力提升之“法”
- 六:结业演练:机会沙盘
- 第二章
- 安全与质量管理
- 发刊词
- 落实进阶策略,你有可能成为这个商业社会的“创造者”
- 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
- 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
- 1.集团资金管理原则与模式
- 第36章 知识加油站:CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
- 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
- 坚定自信
- 结构化战略思维
适合惠州市大亚湾金穗实业发展总公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
路江涌擅长领域:战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授
推荐名师
美宝老师擅长领域:人力资源,职场心态
从业背景:云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家
适合惠州市大亚湾金穗实业发展总公司的企业培训系统
more >- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
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金融
100+
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