适合吉林市家合酒店有限公司的企业培训课程

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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  耳机聋拯救大作战

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  玩转单反摄影入门

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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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• 章节4 招聘管理
• Flink Connectors
• 数据科学的职业
• 口头表达技巧
• 数字化转型原版进阶
• 结语：有效是必须学会的
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 章节1
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 初探大数据
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 维护保养系统
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 银行新员工职业素养提升
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 智能化网点转型与现场运营管理
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 数据筛选
• 第一模块：经理人核心修炼

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%