适合乌鲁木齐康易天祖餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  以生态文明统筹黄河流域生态保护和高质量发展

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  投资银行完整课程：相对估值与杠杆收购

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  AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款

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• 章节6
• 销售业务管理解码-发刊词
• 新增量下的医药电商渠道选择
• S03 时间轴PPT应该这样做！
• 改进
• 情绪管理
• 章节4 业务能力提升
• 人才与组织发展概论
• 章节5
• 客户关系管理
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 长文档排版与查找的技巧
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 1.企业管理视角的财务分析基础
• Android 导航架构探秘
• 国际贸易结算
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 口头表达技巧

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%