适合北京联米智联科技有限公司的企业培训课程

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  坚持自我系列课

  • 在线课
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  健康中国行动之八：中小学健康促进行动

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  如何高效跨部门沟通

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

  • 在线课

• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 建立有效的团队
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 第1章 课程介绍
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 激活团队经营基因
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• Flink Connectors
• 投资银行 课程介绍
• 章节1：Power BI Desktop介绍
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 基础任务
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 发刊词
• 谈判技巧：做足准备
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 第四章-培训项目规划实施
• 商业战略：波特的五力模型

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%