适合南京宇瑶工程科技有限公司的企业培训课程

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  如何在工作中感到幸福

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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  工伤保险概述

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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

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• 采购四级降本：共享共建降本
• 发刊词
• 文档的保护与输出打印
• 4.解决问题的逻辑
• 团队决策：团队方向稳定器
• 智能网联汽车线控转向系统装配、调试与检修
• 新能源汽车项目可行性分析
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 目标管理概述
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 说服跟进
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 应收账款管理的重要性和流程
• 章节5：综合案例
• 时间管理
• 第五模块：拴心留才
• 章节4：经营之道
• 第一章 总则
• 2.企业风险事件与内部控制解析

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%