适合山东海凌环保科技有限公司的企业培训课程

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  客户关系致胜经营

  • 在线课
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  3-8重视销售业务过程管理，让管理有迹可循

  • 在线课
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  职业技能人员分类职业守则

  • 在线课
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  企业订立合同的法律及税务风险防范

  • 在线课

• 课程总结
• 发刊词
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 精准拓客的能力
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 2.财务BP与项目管理
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 模块二：项目启动过程
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• SQL与Tableau结合——任务四
• 坚定自信
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 标准介绍-理解管理系统1
• 激活团队经营基因
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 1.收入确认和计量的五步法
• MS002
• 第二章：战略

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%