适合合肥源谦网络科技有限公司的企业培训课程

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  起重吊装作业安全防护

  • 在线课
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  汽修企业总经理实战课

  • 在线课
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  自然灾害事故避险与逃生——地震

  • 在线课
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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

  • 在线课

• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 假设检验
• 知乎运营规则
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 店长数据包
• 先导课
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 9.授予知识产权许可和售后回购
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• devops和k8s
• Coral插件化框架介绍
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 第四章：销售人员教练
• 认识学习地图
• 五大原则，让你与上司共赢
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 战略篇
• 线上篇
• 公司行政部门需要准备哪些资料

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%