适合杭州杭琦电子有限公司的企业培训课程

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  数据泄露途径及安全保障策略案例分析

  • 在线课
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  实战销售手册：冠军经验萃取，复制销售人才

  • 在线课
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  “互联网+”概述

  • 在线课
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  全面提升领导力——引领卓越团队

  • 在线课

• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 如何利用数据做好运营工作
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 模块二：设计篇
• 时间管理
• 衡量投资风险
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 操作安全与供应商管理
• 模块二：设计篇
• 导入：管理的常识
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 优先之选——【选区】
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• 高效团队的凝聚者
• 第18章 表格数据的快速提取
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 开篇介绍
• 市场营销：营销组合之价格决策
• 第4章 收集需求，明确产品定位

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%