适合北京世通力合科技发展有限责任公司的企业培训课程

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  中国企业国际化系列课程-第1期 海外经营战略制定之道

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  推动业务目标实现的OKR工作法

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  出海战略和创新玩法

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  训练营-《影响力+》-2024版

• 财务函数技巧合集（一）
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 如何搭建高转化的私聊销售体系
• 数据科学领域的不同准则
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 新用户
• 第14章 加油站：网页是如何交互【初识JavaScript】
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 先导课
• 施工企业项目质量管理
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%