适合明兴电工（深圳）有限公司的企业培训课程

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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  回归初学者心态

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  海外私城流量利器：Whatsapp和Messenger

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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• 第六章 版式设计与美化篇
• 1.战略成本管理与供应链
• 文档布局与页面设置技巧
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 创建演示文稿的技巧
• 如何设计区块链商业模式
• 新场景
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 置信区间
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 模块四： 组织评估
• 稳定性优化
• 第1章 高薪择业：为什么大数据行业更有前途？
• 渠道风控与评估
• 订单和购物车微服务
• 流行的数据科学工具
• 1.何谓民间非营利组织会计
• 逻辑设计篇

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%