适合深圳市克茗餐饮文化有限公司的企业培训课程

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

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  六稳六保

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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• 小、快、灵医药电商团队打造
• 高效团队的凝聚者
• 新能源汽车维修的高压安全防护
• 第四关：共绘愿景
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• TPM概论与八大特征
• 售后接待
• Flink部署及作业提交
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• 模块四： 组织评估
• 3.2022现场督导案例解析
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 短拜访实施
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 中企赴英国投融资精要(上)
• 7.所得税会计相关的合并处理
• 3.工资薪金的风险防范
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 门店精细化运营与转化技巧

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%