适合昆山祥妍谦汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  创新是管理者的第一工程

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  精益管理系统规划：让精益成为我们日常工作中的职责

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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  班组长必备30招

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• 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 口头表达技巧
• 框架和演示
• 数据透视表高级技巧
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 角色认知与心智修炼
• 经验无价
• 营销技巧篇——获客
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 发刊词
• 第45章 知识加油站：Axios库学习【后台交互】
• 开发规范和go基础扩展
• 导入：管理的常识
• 商务宴请礼仪
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%