适合广州创龙科技信息有限公司的企业培训课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

  • 在线课
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  火灾事故避险与逃生

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  企业融资与上市法律实务

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  打造超级组织：数字化转型下的组织升级

  • 在线课

• 绩效评估
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 模块二： 变革实施策略
• 谈判技巧：基本介绍
• 现金流量表
• 开篇介绍
• 分布式日志收集框架Flume
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 十二、打造生态型组织
• Spark Streaming进阶与案例实战
• 减脂与健康
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 第一章：认识精益管理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%