适合上海旺茂餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  制胜的销售策略（下）

  • 在线课
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  说“道”做到

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  财务引领业务部门降低成本

  • 在线课
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  OMO-《销售业务管理解码》

• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 投资银行服务的崛起
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 涉外用工—法律关系认定
• 把能力建在组织上-引言
• 顾客的情感和逻辑
• 免疫与健康
• 模块二：流程
• 变革管理
• 流行的数据科学技术
• 结束语
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 二：做出企业的战略决策
• 第15章 零基础：急速入门大数据编程首选语言Scala
• 模块二： 变革实施策略
• 库存服务和分布式锁
• 2.经营风险导向的内部控制
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 模块三：机会型问题的分析与重构

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%