适合深圳市安视尼科技有限公司的企业培训课程

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

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  财务函数技巧

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  内部审计

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  《生产安全事故应急条例》解读

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• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 基础管理才智
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 第七章
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 混战计
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 标准介绍-理解管理系统1
• 发刊词
• 决定销售的话语
• PPT制作win8风格导航页
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 售前的价值与“钱途”
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 项目管理基础
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 技术状态管理、质量计划、产品评审

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%