适合兰陵鄫国农业科技有限公司的企业培训课程

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  非凡知作-微课开发设计篇

  • 在线课
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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

  • 在线课
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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课
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  OMO-《项目管理卓越：高效多项目管理》

• 基本数据库术语
• 精准开发—课程设计与开发
• 序列
• Flink快速上手篇
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 推论统计基础
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 基础管理才智
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 有力提问
• 了解自我和他人
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli
• 线下篇
• 领导力基本概念
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 第一关：从0到1
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 避免陷入汇报工作的误区

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%