适合云霄奥凯迪工贸有限公司的企业培训课程

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  职场步步高：管理沟通系列课

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  机关事业单位养老保险制度解读

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  职场驾道《团队共舞》一一AI时代高绩效人才沟通协作的5个通关训练

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  动态股权激励：融人融才谋生存

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• 项目管理-项目流程
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 上海法院破产管辖法律实务
• 基础管理才智
• Flutter混合架构原理剖析与应用
• 谘询服务：重组
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 抓基础
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 商品微服务的grpc服务
• 要素设计篇
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 实施基础
• 章节4:动态仪表板制作
• 开篇：有效管理模型
• 三项费用及成本控制

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%