适合重庆渝中新浩郡房地产开发有限公司的企业培训课程

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  物体打击事故预防

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  高净值客户的心理学营销-银保版

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  3-4分解销售目标，定位业绩努力方向

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  Excel2019零基础动态数据整理分析与呈现（中级）

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• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• S00 职场汇报应该这样做！
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
• 合同形式的选择和效力
• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 第一章
• 决定销售的话语
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 口头表达
• 项目管理-项目流程
• 第三章 刷新下属管理思维
• 创建公司简介文稿
• 人才发展
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 渠道合作与管理
• 证监会审核思路
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 发刊词
• 时间管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%