适合鑫华（东莞）汽车零部件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 第10章 建立电商会员体系
- 发刊词
- 供应链组织和人力资源管理
- 蒙特卡洛模拟决策工具
- 精彩演绎—内训师授课技巧提升
- 时间管理
- 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
- 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
- 表达有形象
- 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
- 销售成交力-推动成交
- 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
- Flink Table API & SQL编程
- 团队辅导成长共进
- 第9章 解析数据指标体系
- 初始化
- 基础管理才智
- 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
- 先导课
- 课程导入
适合鑫华（东莞）汽车零部件有限公司的企业培训讲师-内训师
more >
适合鑫华（东莞）汽车零部件有限公司的企业培训系统
more >- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。
- 在线考试管理
支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
