适合北京泰达电通科技有限责任公司的企业培训课程

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  新时期加强诚信建设的对策

  • 在线课
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  “互联网+”农业

  • 在线课
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  绩效评估每日做系列课

  • 在线课
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  数字化业务复合型管理人才培养

  • 在线课

• 时间管理
• 深入了解阴影的效果
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 优质企业演示文稿十大准则
• Excel-09 高手必会的函数速算技巧
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 项目管理-项目目标
• 营销与销售循环中的成本控制
• 项目管理基础
• 多元思考理清关键任务
• 第15章 产品经理求职指南
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 章节5
• 更加灵活地进行报表打印
• 长文档排版与查找的技巧
• 课程介绍
• ASAM OpenX系列标准体系介绍

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%