适合喀什骏马房地产开发有限公司的企业培训课程

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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

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  中国企业国际化系列课程-第4期 国际化经营资源整合之道

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  AI增强型混合式培养项目模式：AI赋能企业学习项目的创新突破

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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• 测量资源、知识与能力管理
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 创造持久的成果
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 情绪管理
• 章节5：效率管“理”
• 国际贸易结算
• 复盘
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 发刊词
• 打造良好会议文化
• 坚定自信
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 口头表达技巧
• 时间管理
• 第二章 文本与字体艺术篇

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%