适合北京诺思兰德生物制药有限公司的企业培训课程

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  教练式：新时代门店运营系统

  • 在线课
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  全栈新媒体-21天抖音全程无忧集训营

  • 在线课
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  生产安全事故应急管理与预案编制

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  项目管理实战：从方法到应用

  • 在线课

• 职业观念
• 向前一步的行动者
• 3.公司章程运用实务
• 短拜访实施
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 借力展示自我
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 时间管理
• 团队管理
• yapi文档管理、gorm详解
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 视觉篇
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 使用sklearn进行线性回归
• 章节5
• 企业通过什么方式进行自我检查

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%