适合上海喆嘉餐饮管理有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- MS012
- 冲突处理:团队融合加速器
- IATF16949组织背景及环境
- 公司行政部门需要准备哪些资料
- 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”!
- 第31章 案例27: 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
- 区块链技术未来展望
- 第18章 哈希表和 SQRT 分解
- 用户服务的grpc服务
- 创建购买构想
- 打造超级组织的四大路径?
- 模块二 树立威信
- 第8章 大案例串讲:从0到1,完成一款产品设计
- 情绪管理
- S05 PPT中的LOGO应该这样用!
- 1.收入确认和计量的五步法
- 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
- 战略规划地图
- 章节4 业务能力提升
- 第26章 案例24:事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
适合上海喆嘉餐饮管理有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
陈旎擅长领域:领导力发展
从业背景:云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
适合上海喆嘉餐饮管理有限公司的企业培训系统
more >- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 在线考试管理
支持创建和管理考试,可进行考试情况跟踪与统计分析,管理者可单独安排考试任务,也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
企业培训行业案例
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高科技/互联网
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