适合林州市康达制动器有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 主题三：食品安全管理
- 经营管理
- 发刊词
- 谈判技巧：说服力
- 教练通识
- 第10章 建立电商会员体系
- 模块二 组织能力建设-第一课 数字时代的企业学习中心与组织能力建设
- 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
- 发展趋势篇
- 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
- 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
- 银行新员工职业素养提升
- 经常售前故事，从此开始
- 发刊词
- 要事第一的思考者
- 快速上手，驯服AI替你打工
- 第6章 神经网络理念解决温度计转换
- 商业战略：基本介绍
- 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
- 神经网络概览
适合林州市康达制动器有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李国武
擅长领域：生产制造行业
从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
推荐名师
胡刚
擅长领域：基层管理者
从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合林州市康达制动器有限公司的企业培训系统
more >- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- OJT培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 创建企业直播
创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
