适合琼海聚鑫房地产开发有限公司的企业培训课程

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  结构化项目推进

  • 在线课
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  “研产供销环节”中财务决策支持

  • 在线课
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  工伤劳动管理——用人单位和职工的权利与义务

  • 在线课
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  礼品礼仪之接受礼品

  • 在线课

• 企业通过什么方式进行自我检查
• 仓库管理
• 改进
• 金融基础知识
• 走近数字化领导力
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 会计师审计重点
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 章节1 人才管理
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 业绩与预警分析
• 巧夺天工——【抠图】
• 会议管理-会议流程与角色
• 管理绩效
• 区块链的未来前瞻
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 时间管理
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%