适合上海融帛数据工程技术有限公司的企业培训课程

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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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  人力成本管控与组织人效提升

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  智能网联汽车底盘线控系统装调与检修系列课程

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  生态文明与新能源革命

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• 个人效能
• 战略规划地图
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 绩效评估
• 变现篇
• 5.基于效益增加的日常费用控制模式
• 第四章：销售人员教练
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 先导篇：六维领导力概述
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 3.内控评价核心指标
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 职业仪态礼仪
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 14.内部控制审计结果评价及报告

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%