适合广州京明家居用品有限公司的企业培训课程

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  敢问路在何方？——区块链的未来展望

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  IPO过会关键因素和被否案例分析

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  思维导图——大脑的使用说明书

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  TPS高效精益生产：质量是制造出来的，不是检验出来的

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• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 数据排序
• 数据分析离不开数据透视表
• 市场营销：基本介绍
• 策划与运行环境
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 妙用表格区域
• 第五章 仲裁监督
• Java拓展
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 4.预算编制启动与方法
• 财务报表分析：以特斯拉为例
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• E03 表格阅读：表格大又多，怎么浏览才高效？

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%