适合济南竹音网络科技有限公司的企业培训课程

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  PPT渐变设计详解

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  过招修炼成“精”的同事们

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  跟崔小屹学共赢谈判：让对手获胜，让自己获益

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  工伤劳动管理——工伤职工劳动关系的解除和终止

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• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 放行与绩效评价
• 数字化转型要点解读
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 用户数字化体验管理与用户洞察
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 抓支部
• 7天极速掌握Scala语言
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 总论
• 流行的数据科学工具
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• DataSet API编程
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 第4章 基础算法之“正则类”

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%