适合深圳市连年旺电子有限公司的企业培训课程

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  向会议要结果

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  让你的PPT更加出彩——视觉呈现篇

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  劳动用工与竞业限制法律实务

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• 时间管理
• 用Excel进行行政人事管理
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• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 章节1：看“清”局势
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 路在何方：目标和方向
• 第二关：初入市场
• 数据中台大屏
• 先导课
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 逻辑回归
• 第二章：消除生产过程浪费
• Spark Streaming整合Kafka
• Flink部署及作业提交
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%